「支え合い」

仕事でもなんでも、自分ひとりだけでできる、なんてことは1つもありません。
自分ひとりでできている、なんて考えてしまうときは
独りよがりで孤立した状態といえるでしょう。
この世の中は必ず助け合い、支え合いでできています。
誰もが「見えない小さな椅子」に支えられているのです。

企業の中においては、
リーダーに限らず、どんな社員でも、この「支え合う」ということを理解し、
身に着けておくことが重要です。
フォロワーシップといわれるものですが、リーダーを補佐する部下の役割のこと。
しかし、これについて学ぶ機会はあまりないのではないでしょうか。

フォロワーシップというものは、
ただリーダーの指示に従えばいい、というものではなりません。
指示がなくとも、その状況などから、自ら能動的に
リーダーが正しい判断ができるように行動したり、アイデアを提供したり、
あるいはリーダーの意思決定を支持することが重要な役割となります。
それは、リーダーの背中を押すフォローウィンドであり、応援団（サポーター）のようなもの。

このようなフォロワーシップをきちんと理解していれば、
自分がリーダーになったときに、自分が常に助けられていることを理解しながら
部下との関係を構築することができていくのだと思います。
もちろんリーダーとして、組織全体へのフォロワーシップを発揮することも。

何事も、どこかで誰かが「見えない椅子」になって助けてくれている。
支え合い、助け合いながら、この社会で生きられている。
そんな感謝の気持ち持ち続け、当たり前のように感謝できる。
長く険しい道のりですが、その先には理想的な人間関係、組織、企業風土が待っています。