各職種それぞれ、上司とタッグを組みながら仕事を進めていきます。
新人は上司の業務のサポートをし、
上司は新人の指導をすることで、育成可能な体制作りを徹底しています。
働く環境
Environment
チーム制
Team system
アルスホームは営業、設計、工事の各セクションで「チーム制」を導入しています。
フルオーダーメイドの家づくりは、決して簡単な仕事ではありません。
どのお客様にも期待値を超える住まいのご提案を行うために、
チームメンバーに与えられた役割や各個人の強みを生かし、質の高い仕事を協力して行っています。
「チーム制」はメンバー同士のコミュニケーションが活発になるだけでなく、
新人は上司の業務をサポートし、上司は新人の指導をすることで育成が可能な体制をつくりながら、
高品質な住まいを実現しています。
フルオーダーメイドの家づくりは、決して簡単な仕事ではありません。
どのお客様にも期待値を超える住まいのご提案を行うために、
チームメンバーに与えられた役割や各個人の強みを生かし、質の高い仕事を協力して行っています。
「チーム制」はメンバー同士のコミュニケーションが活発になるだけでなく、
新人は上司の業務をサポートし、上司は新人の指導をすることで育成が可能な体制をつくりながら、
高品質な住まいを実現しています。
教育研修制度
Training programs
アルスホームの研修プログラムは実務の研修だけでなく、キャリア形成を軸に、
社会人基礎力を養い必要な知識やスキルを体系的に学べる機会を提供しています。
また、将来のリーダー層、マネジメント層の育成にも力を入れており、社員の成長を長期的にサポートします。
社員一人ひとりのビジョンや課題に向き合い、仮説と検証を繰り返しながら、成長を後押しする仕組みが整っています。
社会人基礎力を養い必要な知識やスキルを体系的に学べる機会を提供しています。
また、将来のリーダー層、マネジメント層の育成にも力を入れており、社員の成長を長期的にサポートします。
社員一人ひとりのビジョンや課題に向き合い、仮説と検証を繰り返しながら、成長を後押しする仕組みが整っています。
キャリア面談制度
社員の成長に責任を持って対応する上司との面談を月1回実施。面談を受けた側の社員が上司の面談内容を評価しながら、お互いにとって良い時間となる制度にしています。他に部門長面談や社長との個別面談など、会社として社員にしっかりと向き合い、振り返りや課題・期待値の共有を行います。
スキルマップ
アルスホームは社員の成長、評価、目標を明確にするため、現在の業務内容に関するスキルレベルを表したスキルマップを整備しています。 社員一人ひとりの不足するスキル・ナレッジについて個人計画書を作成し、能力向上を図るツールとして活用しています。
福利厚生
Employee benefits
正社員短時間勤務制度
育児や介護をはじめ、さまざまな制約によってフルタイムの勤務が困難だったり、就業意識の多様化から、ライフスタイルに合った働き方が求められるようになっています。この制度は、フルタイムの社員よりも勤務時間が短く、かつ、正社員として働き続けることのできる制度です。賞与や昇給、退職金等が受けられ、長期休暇制度の取得や社員研修旅行等の福利厚生も同じです。家庭と仕事を両立しながら、安心して働くことができる点が魅力です。
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テレワーク制度
育児や介護など仕事を両立するため、また、災害時や気候荒天時に備えるため、社内のネットワークシステムを利用し、在宅でも社内と同じネットワーク環境で仕事ができる制度です。ワークライフバランスが整った環境で社員に柔軟な働き方をしていただけるよう、制度を整えています。
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長期休暇制度
1年に1度、定休日2日＋有給休暇5日の、7日間連続の休暇取得日を決め、ワークライフバランスをはかる制度です。自分の誕生日や家族の誕生日、結婚記念日など大事な日に取得して大切な人と過ごすのもよし。好きなアーティストのライブやイベントの日に取得して思いっきり楽しむのもよし、旅行に行くのもよし。「思いっきり休もう！」がキーワードです。
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懇親会や研修補助制度
社員同士の親睦を促進し、また、社員の自主的な学びを支援するため、歓迎会や忘新年会のシーンや、セミナー、勉強会参加などの活動全般に対する補助制度を設けています。
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エルダー制度
「エルダー」とは先輩という意味。若手先輩社員が新入社員とペアを組み、実務の指導だけではなく、職場生活上の相談相手となり、月1回面談を実施します。上司には話しにくい不安や悩みなどの解消を図り、必要な助言・援助を行います。
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財形貯蓄制度
給与や賞与からの天引で自動的に積立てることができる貯蓄の制度です。
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慶弔見舞金
結婚祝い金、住宅新築祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金といった種類があり、支給事由に対して定められている金額を支給します。
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その他
住宅手当 / 資格取得お祝い金 / 健康診断 / インフルエンザ予防接種 / 新築住宅社員割引制度 / お歳暮
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勤務間インターバル制度
勤務終了後から翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保する制度です。この制度を活用することで、遅い時間まで勤務した際、翌日の出社時間を遅らせることができるため、社員の負担軽減に活用いただいています。
CLOSE
育児・介護休業制度
「育児休業制度」では、出産後子どもが1歳になるまで休暇を申請することができます。保育所に入所できない等の事情がある場合は、最長2歳まで延長することができます。すでに希望する社員全員が利用し複数回の取得を経験する社員もいます。「介護休業制度」では、家族を看護する必要がある場合、介護する家族1名につき通算93日まで休暇を申請することができます。
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フリー休日制度
毎月2日間をフリー休日として設定しています。会社規定休日を別の日と入れ替えることができます。土日祝日が営業日（一部を除く）であっても、フリー休日を利用することにより休むことができます。家族行事などのために利用する社員が多くいます。
CLOSE
研修旅行
定期的に、建築に対する知見を深め、社員同士の交流を図るため、研修旅行を実施しています。グループでの建物探訪や懇親会など、部署や支店を超えて色々な社員と交流しながら楽しめるイベントです。
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社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など完備し、安心して働ける環境をサポートします。
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退職金制度、確定拠出年金(DC)制度
勤続年数や業績などに応じた金額が退職時に支給される制度。確定拠出年金（DC）とは、将来受け取る予定の退職金の一部を、会社が掛金として拠出し、社員自らが運用できる年金制度。将来の資産形成を社員の判断で出来るように仕組み作りしています。
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アルスホーム社員共済会
社員の福利厚生のために設立された非営利組織。 アルスホーム入社時に会員となり、結婚祝い金、住宅新築祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金など支給事由に対して定められている金額の支給を受けられます。
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正社員短時間勤務制度
育児や介護をはじめ、さまざまな制約によってフルタイムの勤務が困難だったり、就業意識の多様化から、ライフスタイルに合った働き方が求められるようになっています。この制度は、フルタイムの社員よりも勤務時間が短く、かつ、正社員として働き続けることのできる制度です。賞与や昇給、退職金等が受けられ、長期休暇制度の取得や社員研修旅行等の福利厚生も同じです。家庭と仕事を両立しながら、安心して働くことができる点が魅力です。
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勤務間インターバル制度
勤務終了後から翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保する制度です。この制度を活用することで、遅い時間まで勤務した際、翌日の出社時間を遅らせることができるため、社員の負担軽減に活用いただいています。
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テレワーク制度
育児や介護など仕事を両立するため、また、災害時や気候荒天時に備えるため、社内のネットワークシステムを利用し、在宅でも社内と同じネットワーク環境で仕事ができる制度です。ワークライフバランスが整った環境で社員に柔軟な働き方をしていただけるよう、制度を整えています。
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育児・介護休業制度
「育児休業制度」では、出産後子どもが1歳になるまで休暇を申請することができます。保育所に入所できない等の事情がある場合は、最長2歳まで延長することができます。すでに希望する社員全員が利用し複数回の取得を経験する社員もいます。「介護休業制度」では、家族を看護する必要がある場合、介護する家族1名につき通算93日まで休暇を申請することができます。
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長期休暇制度
1年に1度、定休日2日＋有給休暇5日の、7日間連続の休暇取得日を決め、ワークライフバランスをはかる制度です。自分の誕生日や家族の誕生日、結婚記念日など大事な日に取得して大切な人と過ごすのもよし。好きなアーティストのライブやイベントの日に取得して思いっきり楽しむのもよし、旅行に行くのもよし。「思いっきり休もう！」がキーワードです。
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フリー休日制度
毎月2日間をフリー休日として設定しています。会社規定休日を別の日と入れ替えることができます。土日祝日が営業日（一部を除く）であっても、フリー休日を利用することにより休むことができます。家族行事などのために利用する社員が多くいます。
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懇親会や研修補助制度
社員同士の親睦を促進し、また、社員の自主的な学びを支援するため、歓迎会や忘新年会のシーンや、セミナー、勉強会参加などの活動全般に対する補助制度を設けています。
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研修旅行
定期的に、建築に対する知見を深め、社員同士の交流を図るため、研修旅行を実施しています。グループでの建物探訪や懇親会など、部署や支店を超えて色々な社員と交流しながら楽しめるイベントです。
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エルダー制度
「エルダー」とは先輩という意味。若手先輩社員が新入社員とペアを組み、実務の指導だけではなく、職場生活上の相談相手となり、月1回面談を実施します。上司には話しにくい不安や悩みなどの解消を図り、必要な助言・援助を行います。
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社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など完備し、安心して働ける環境をサポートします。
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財形貯蓄制度
給与や賞与からの天引で自動的に積立てることができる貯蓄の制度です。
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退職金制度、確定拠出年金(DC)制度
勤続年数や業績などに応じた金額が退職時に支給される制度。確定拠出年金（DC）とは、将来受け取る予定の退職金の一部を、会社が掛金として拠出し、社員自らが運用できる年金制度。将来の資産形成を社員の判断で出来るように仕組み作りしています。
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慶弔見舞金
結婚祝い金、住宅新築祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金といった種類があり、支給事由に対して定められている金額を支給します。
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アルスホーム社員共済会
社員の福利厚生のために設立された非営利組織。 アルスホーム入社時に会員となり、結婚祝い金、住宅新築祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金など支給事由に対して定められている金額の支給を受けられます。
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